İşveren hangi durumlarda tazminatsız işten çıkarabilir? Tazminatsız iş ilişkisinin sona ermesine yol açan sebepler şunlardır: İş sözleşmesini düzenlerken işvereni eksik veya kusurlu olduğuna dair yanlış bilgi vererek yanıltmak, İşverenin şeref ve itibarını zedeleyecek sözlü veya fiili davranışlarda bulunmak, İşyerinde veya işyeri dışında başka bir çalışana cinsel tacizde bulunmak, Daha fazla makale… Kaç tutanakla tazminatsız işten çıkarılır? Bir çalışanın işyerinde kaç dakika işten çıkarılabileceğine dair genel bir kural yoktur. Çalışanın eylemlerine bağlı olarak, çalışan bir rapor bile tutmadan işten çıkarılabilir veya bazen 3 dakika içinde işten çıkarılmayabilir. İşveren hangi hallerde işçiyi işten çıkarabilir? İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı…
Yorum Bırak